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逆求人

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    JUGEMテーマ:住宅

     

     

     

    6月に入り平成30年度卒業の学生さんの就職活動が解禁になりました。

    リクルートスーツに身を包み、公共交通機関を利用して移動する学生

    さんであろうかたを見かけることも多くなったと思います。

     

    そんななか、先日の新聞やニュースで目を引いたのは、逆求人という

    ことば。現在30歳台のかたの多くは就職氷河期と呼ばれるバブル

    崩壊後の買い手市場の時代やリーマンショックといった終活をする学生

    さんにとって、とても厳しい時代を経験されているかたには夢のような

    状況ではないのでしょうか。ニュースでは企業の採用担当者が採用フェア

    で各社を回る学生さんを呼び込みのように自社ブースへ声掛けしていま

    した。自社ブースに来た学生さんには企業がプレゼンをさせて頂き自社

    に興味を持って頂くよう担当者は額に汗して説明する。以前の多くの

    学生がメモを取りながらセミナー形式のプレゼンを聞くのではなく、

    担当者と学生が1対1、またが企業側は部門責任者や中小の企業では

    経営者が同席することも珍しくないようです。

     

     

    就活生のイメージ

     

     

    どの企業も少子化のなか、より優秀な人材を集めようと必死です。

    ですから誰でも簡単に就職できるということではありません。

    少ない人数のなかの優秀な人材が欲しいのです。

    あたりまえのお話ですが、新人が入社しなければ企業の人員は減るばかり

    です。卓越した企業文化や競争力のある技術を持っていたとしても伝承

    できなければ価値が下がってしまうことがわかっているからです。

    そのため対象年齢の幅を広げている会社もあるようです。

     

    企業が学生に選んでもらうためのことは付け焼刃ではできません。

    最近の学生はネット、SNSでのリサーチも十分。企業担当者もSNS

    を使って学生とコミュニケーションを取ります。

    学生採用のできない会社は淘汰されていく時代になったように思います。

    企業にとってまた一つ生き残りのバーが上がっています。

     

     

     

    MKホームスタッフ

     

     

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    posted by: MKホーム | スタッフ-もの想い | 10:52 | comments(0) | - |
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